Un CV n'est pas une liste exhaustive de tout ce que vous avez fait.
C'est une sélection de ce qui est pertinent pour le poste que vous visez.
Mais certaines rubriques sont attendues par tous les recruteurs, qu'ils lisent votre CV directement ou via un ATS.
Les ignorer, c'est prendre le risque de ne pas être pris au sérieux. Les mal nommer, c'est risquer de ne pas être trouvé dans une base de données ATS.
Si vous n'avez pas encore lu notre article sur le fonctionnement réel d'un ATS, c'est utile pour comprendre pourquoi ces rubriques comptent autant.
Voici ce qui doit figurer sur votre CV en 2026, et dans quel ordre.
Les informations personnelles
C'est la première chose que voit le recruteur, et la première chose que parse un ATS.
Ce qui doit y figurer obligatoirement : votre nom et prénom, votre numéro de téléphone, votre adresse email, votre ville et pays si vous postulez à l'international.
Ce qui est optionnel selon le contexte : votre profil LinkedIn, votre portfolio ou site personnel si votre métier s'y prête, votre adresse postale complète si elle est demandée.
Ce qu'il vaut mieux éviter : votre date de naissance, votre situation familiale, votre nationalité, sauf si l'offre le demande explicitement.
“Placez vos coordonnées dans le corps du document, pas dans l'en-tête. Certains ATS ne lisent pas les en-têtes.
Le titre de poste
C'est la rubrique la plus sous-estimée du CV.
Et pourtant c'est souvent la première chose qu'un recruteur lit dans une fiche ATS, et le premier mot-clé qu'il tape dans sa barre de recherche.
Pour comprendre exactement comment un recruteur navigue dans son ATS et ce qu'il voit en premier, notre article sur ce que voit vraiment le recruteur dans son interface vous donnera une vision concrète.
Votre titre de poste doit correspondre exactement au poste que vous visez, pas à votre titre officiel si celui-ci est peu lisible ou propre à votre entreprise.
Si vous êtes “Chargé de mission digital et innovation” mais que vous postulez à un poste de “Chef de projet digital”, mettez “Chef de projet digital” comme titre sur votre CV.
Ce n'est pas mentir. C'est parler le même langage que le recruteur.
L'accroche ou résumé de profil
Cette rubrique est optionnelle mais de plus en plus recommandée.
Il s'agit de 3 à 5 lignes maximum qui résument qui vous êtes professionnellement, ce que vous apportez, et ce que vous cherchez.
Son avantage pour un lecteur humain : il comprend immédiatement votre profil sans avoir à lire tout le CV.
Son avantage pour un ATS : c'est un endroit supplémentaire pour intégrer naturellement des mots-clés pertinents.
Son principal piège : elle est souvent trop vague ou trop générique. “Professionnel dynamique et rigoureux” ne dit rien à personne.
“Une bonne accroche dit ce que vous faites, pour qui, et avec quels résultats concrets. Pas ce que vous êtes en tant que personne.
Les expériences professionnelles
C'est le cœur du CV. C'est là que le recruteur passe le plus de temps, et là que l'ATS extrait le plus d'informations.
La structure attendue pour chaque expérience : le titre du poste, le nom de l'entreprise, les dates de début et de fin, la ville ou le pays, et une description de vos missions et réalisations.
Ce qui fait la différence : les réalisations chiffrées quand c'est possible. “Augmentation du chiffre d'affaires de 20%” est infiniment plus convaincant que “participation au développement commercial”.
L'ordre : toujours du plus récent au plus ancien. C'est la convention universelle, les recruteurs et les ATS s'y attendent.
La formation
La rubrique formation suit les expériences pour les profils avec de l'expérience, et les précède pour les jeunes diplômés ou les profils en reconversion.
Ce qui doit y figurer : le diplôme obtenu, l'établissement, l'année d'obtention, et éventuellement la spécialisation si elle est pertinente pour le poste.
Ce qu'il vaut mieux éviter : remonter trop loin dans votre scolarité. Le baccalauréat n'a plus d'intérêt si vous avez un master ou plusieurs années d'expérience.
Les compétences
C'est la rubrique la plus importante pour les ATS, et souvent la plus mal construite par les candidats.
Les compétences doivent être listées en texte brut, pas sous forme de barres de progression, d'étoiles ou de graphiques. Ces éléments visuels sont invisibles pour un ATS.
Distinguez les compétences techniques, les logiciels, les langages, les outils, des compétences transversales, la gestion de projet, la négociation, la communication.
Utilisez les mots exacts de l'offre à laquelle vous postulez. Si l'offre dit “Excel avancé”, écrivez “Excel avancé”, pas “maîtrise des tableurs”.
“Vos compétences en étoiles ou en barres sont invisibles pour un ATS. Seul le texte compte.
Sur le lien entre format de fichier et lisibilité machine, notre article sur PDF ou Word pour les ATS explique aussi pourquoi certaines mises en page compliquent le parsing.
Les langues
Simple et attendue, cette rubrique doit mentionner chaque langue avec votre niveau réel.
Les niveaux reconnus internationalement : A1, A2, B1, B2, C1, C2, ou leur équivalent en langage courant, débutant, intermédiaire, courant, bilingue, langue maternelle.
Évitez les formulations vagues comme “notions d'anglais” ou “anglais scolaire”. Elles signifient la même chose pour tout le monde, et ce n'est pas rassurant.
Les rubriques optionnelles
Selon votre profil et le poste visé, certaines rubriques peuvent apporter une vraie valeur ajoutée.
Les certifications et formations courtes : très utiles dans les métiers tech, le marketing digital, la gestion de projet.
Les projets personnels ou associatifs : pertinents s'ils illustrent des compétences directement liées au poste.
Les publications ou interventions : utiles pour les profils experts ou les postes à forte dimension thought leadership.
Les loisirs et centres d'intérêt : à inclure seulement s'ils disent quelque chose d'intéressant sur vous ou sont en lien avec le poste. Sinon, ils prennent de la place inutilement.
Ce qu'il faut retenir
Un CV en 2026 doit contenir dans l'ordre : vos informations personnelles, votre titre de poste, une accroche optionnelle, vos expériences professionnelles, votre formation, vos compétences et vos langues.
Nommez chaque rubrique de façon explicite et conventionnelle. Les ATS comme les recruteurs s'attendent à retrouver ces titres standards.
Et adaptez le contenu de chaque rubrique aux mots-clés de l'offre à laquelle vous postulez.
Pour comprendre ce qui se passe une fois votre CV reçu par l'entreprise, lisez ce qui se passe vraiment après avoir postulé.
Ce que fait JobBoost
JobBoost analyse votre CV face à une offre d'emploi et identifie les mots-clés de l'offre qui manquent dans vos rubriques.
Il vous indique exactement quoi ajuster pour que votre CV soit trouvé par le recruteur qui cherche votre profil.